Programa de opções de estoque

Como funcionam as opções de estoque?

O preço que a empresa define no estoque (chamado de concessão ou preço de exercício) é descontado e geralmente é o preço de mercado do estoque no momento em que o empregado recebe as opções. Uma vez que essas opções não podem ser exercidas por algum tempo, a esperança é que o preço das ações aumentará para que vendê-las mais tarde, a um preço de mercado mais alto, gerará lucro. Você pode ver, então, que, a menos que a empresa saia do negócio ou não tenha um bom desempenho, oferecer opções de ações é uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e continuar. Essas opções de ações prometem dinheiro ou estoque potencial, além do salário.

Vejamos um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar. Say Company X dá ou concede a seus empregados opções para comprar 100 ações em US $ 5 por ação. Os funcionários podem exercer as opções a partir de 1º de agosto de 2001. Em 1º de agosto de 2001, o estoque é de US $ 10. Aqui estão as escolhas para o empregado:

A primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções de estoque, comprá-lo em US $ 5 por ação, depois virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um funcionário vende essas 100 ações, isso é um ganho de $ 5 por ação, ou US $ 500 no lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter algumas para vender mais tarde. Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em US $ 5 por ação primeiro. A última escolha é mudar todas as opções de estoque, comprá-lo com o preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada ação valha US $ 15. (Claro, não há como saber se isso acontecerá.)

Seja qual for a escolha de um funcionário, as opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a outro aspecto das opções de compra de ações: o período de aquisição. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez, se quisessem. Geralmente, uma empresa irá espalhar o período de aquisição, talvez em três ou cinco ou 10 anos, e permitir que os funcionários compram tantas ações de acordo com um cronograma. Veja como isso pode funcionar:

Você obtém opções em 100 ações da sua empresa. O cronograma de aquisição de suas opções está distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investiu o segundo, um quarto investiu o terceiro e um quarto investiu no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações no valor de concessão ou de exercício no primeiro ano, e depois 25 ações a cada ano até que você esteja totalmente investido no quarto ano.

Confirme que, a cada ano, você pode comprar 25 ações com desconto, depois mantê-lo ou vendê-lo ao valor de mercado atual (preço atual das ações). E a cada ano você espera que o preço das ações continue aumentando.

Outra coisa para saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma data cert. Se você não exercer as opções dentro desse período, você as perderá. E se você deixar uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas; você perderá qualquer aquisição futura.

Uma pergunta que você pode ter é: como uma empresa privada estabelece um preço de mercado e de concessão (greve) em cada ação de suas ações? Isso pode ser especialmente interessante para saber se você está ou pode estar trabalhando para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações. O que a empresa faz é consertar um preço relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa por meio de votação.

Em geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores que a compensação de caixa se a empresa não for bem sucedida, mas eles estão se tornando um recurso incorporado em muitas indústrias.

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As opções de chamada e colocação são citadas em uma tabela chamada de folha de corrente. A folha de corrente mostra o preço, o volume e o interesse aberto para cada preço de exercício da opção e mês de vencimento.

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NKE & raquo; Tópicos & raquo; Opções de estoque com base no desempenho.

Opções de estoque com base no desempenho.

O segundo componente em nosso mix de portfólio de longo prazo é opções de estoque. As opções de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos da Companhia com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das ações da Classe B. Isso é verdade: pague o desempenho; # 148 ;: os executivos são recompensados ​​somente se o preço de mercado de nossas ações crescer, e eles não obtêm nada se o preço não aumentar. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado em opções de concessão para um número consistente de ações por ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comitê se concentra no número de ações, não no valor para fins contábeis. Nossa abordagem baseia-se no nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido às mudanças nos preços das ações. O Comitê atribui opções de compra de ações a cada executivo com base no julgamento de uma combinação desejável de compensação de incentivo a longo prazo e o que acredita ser competitivo com o nosso grupo de empresas e nossos concorrentes, ao mesmo tempo em que mantém a equidade salarial interna para posições comparáveis. Nossa equipe de recursos humanos examina periodicamente a razoabilidade de nossos subsídios de opção de estoque em relação aos dados do mercado do grupo de pares.

As opções geralmente são concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Executivos nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2009 foram outorgadas pelo Comitê em 18 de julho de 2008 com um preço de exercício igual ao preço de mercado de fechamento de nossas ações nessa data.

As opções foram concedidas em julho de 2008 ao Sr. Parker por 135.000 ações, ao Sr. Denson por 110.000 ações, e aos Srs. Blair, DeStefano e Edwards por 50.000 ações cada. Este foi o mesmo número de opções de compra de ações concedidas a cada um deles em julho de 2007. O Comitê determinou, em seu julgamento, que não aumentaria do ano anterior o número de ações concedidas aos Diretores Executivos nomeados com base na determinação do Comitê de uma combinação desejável de compensação de longo prazo, o número de ações concedidas aos Diretores Executivos nomeados no passado e uma revisão de subsídios para executivos comparáveis ​​em nosso grupo de empresas de pares.

As opções que concedemos geralmente promovem a retenção de executivos, porque eles trazem períodos de carência de quatro anos e são perdidos se o empregado deixar antes que a aquisição venha a ocorrer. Sob certas condições, os opentes podem receber a aquisição acelerada de todas as suas opções após a aposentadoria, conforme descrito abaixo, sob o título & # 147; Pagamentos potenciais após a rescisão ou mudança de controle. & # 148; Com base em suas idades e anos de serviço, o Sr. Parker, o Sr. Denson, o Sr. DeStefano, o Sr. Blair e o Sr. Edwards podem rescindir o emprego a qualquer momento e receber a plena aquisição das suas opções. Esta provisão para aquisição de direitos acelerados tem sido uma característica padrão de nossas bolsas de opção de estoque para todos os funcionários desde 2002.

Opções de estoque com base no desempenho.

O segundo componente em nosso mix de portfólio de longo prazo é opções de estoque. As opções de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos da Companhia com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das ações da Classe B. Isso é verdade: pague o desempenho; # 148 ;: os executivos são recompensados ​​somente se o preço de mercado de nossas ações crescer, e eles não obtêm nada se o preço não aumentar. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado em opções de concessão para um número consistente de ações por ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comitê se concentra no número de ações, não no valor para fins contábeis. Nossa abordagem baseia-se no nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido às mudanças nos preços das ações. O Comitê atribui opções de compra de ações a cada executivo com base no julgamento de uma combinação desejável de compensação de incentivo a longo prazo e o que acredita ser competitivo com o nosso grupo de empresas e nossos concorrentes, ao mesmo tempo em que mantém a equidade salarial interna para posições comparáveis. Nossa equipe de recursos humanos examina periodicamente a razoabilidade de nossos subsídios de opção de estoque em relação aos dados do mercado do grupo de pares.

As opções geralmente são concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Executivos nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2008 foram concedidas pelo Comitê em 20 de julho de 2007 com um preço de exercício igual ao preço de mercado de fechamento de nossas ações nessa data.

As opções foram concedidas em julho de 2007 ao Sr. Parker por 135.000 ações e ao Sr. Denson por 110.000 ações. O Sr. Parker e o Sr. Denson não receberam opções de compra de ações na concessão de opção anual de julho de 2006, porque receberam duas bolsas de opção no ano fiscal anterior como resultado de suas promoções para o Diretor Presidente e presidente exclusivo da Marca NIKE , respectivamente. O Comitê acreditava que o Sr. Parker e o Sr. Denson deveriam retomar o recebimento de opções de ações para continuar a oferecer incentivos para alinhar seus interesses com os dos acionistas, e no julgamento do Comitê determinou que o número de ações era apropriado com base em a determinação do Comitê de uma combinação desejável de compensação de longo prazo, a experiência crescente do Sr. Parker e do Sr. Denson em suas posições, o número de ações concedidas no passado e uma revisão de subsídios para comparáveis executivos em nosso grupo de empresas de pares. As opções foram concedidas em julho de 2007 para os Srs. Blair, DeStefano e Edwards por 50 mil ações cada. Esse número de ações de opção concedidas a esses executivos é menor do que o número de ações concedidas no ano anterior, pois as ações da opção do ano anterior foram ajustadas como resultado do desdobramento de ações de dois por um em 2 de abril de 2007 (o número de ações dobrou e o preço de exercício diminuiu para metade). No entanto, o Comitê não ajusta o número de ações para novas concessões de opções de ações após uma divisão de ações. Desta forma, o número de ações de opções outorgadas ao Sr. DeStefano permaneceu o mesmo que o número concedido em julho de 2006. O número de ações de opções concedidas ao Sr. Edwards aumentou de 33.000 em julho de 2006 para 50.000 em julho de 2007 com base no Comitê # 146 O reconhecimento das suas responsabilidades crescentes no gerenciamento de nossas principais categorias de produtos e o número de ações de opção concedidas ao Sr. Blair também aumentou de 33.000 em julho de 2006 para 50.000 em julho de 2007 com base na determinação do Comitê de que a concessão deveria ser aumentado devido ao fato de que ele acreditava ser uma remuneração de incentivo à equidade maior por sua posição em nosso grupo de empresas de pares.

As opções que concedemos geralmente promovem a retenção de executivos, porque eles trazem períodos de carência de quatro anos e são perdidos se o empregado deixar antes que a aquisição venha a ocorrer. Sob certas condições, os opentes podem receber a aquisição acelerada de todas as suas opções após a aposentadoria, conforme descrito abaixo, sob o título & # 147; Pagamentos potenciais após a rescisão ou mudança de controle. & # 148; Com base em suas idades e anos de serviço, o Sr. Parker, o Sr. Denson, o Sr. DeStefano e o Sr. Edwards podem rescindir o emprego a qualquer momento e receber a plena aquisição das suas opções, e o Sr. Blair pode rescindir o emprego e ser investido em 60 % de suas opções não adotadas. Esta provisão para aquisição de direitos acelerados tem sido uma característica padrão de nossas bolsas de opção de estoque para todos os funcionários desde 2002.

Opções de estoque com base no desempenho.

O segundo componente em nosso mix de portfólio de longo prazo é opções de estoque. As opções de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos da Companhia com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das ações da Classe B. Isso é verdade: pague o desempenho; # 148 ;: os executivos são recompensados ​​somente se o preço de mercado de nossas ações crescer, e eles não obtêm nada se o preço não aumentar. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado em opções de concessão para um número consistente de ações por ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comitê se concentra no número de ações, não no valor para fins contábeis. Nossa abordagem baseia-se no nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido às mudanças nos preços das ações. Nossa equipe de recursos humanos examina periodicamente a razoabilidade de nossos subsídios de opção de estoque em relação aos dados do mercado do grupo de pares.

As opções geralmente são concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Executivos nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2007 foram outorgadas pelo Comitê em 14 de julho de 2006 com um preço de exercício com base no preço de mercado de fechamento em 13 de julho de 2006, imediatamente anterior.

dia de negociação. Este preço de opção foi consistente com nossa prática de longo prazo de usar o preço de mercado de fechamento no dia de negociação anterior como o preço de exercício das opções que oferecemos, conforme expressamente estabelecido em nosso Plano de Incentivo de Ações de 1990. Para as opções outorgadas no exercício de 2008 e no futuro, modificamos nossa prática para usar o preço de mercado de fechamento na data da concessão como o preço de exercício.

O Sr. Parker e o Sr. Denson não receberam opções de compra de ações na outorga de opção anual de 2007. Em uma base pós-divisão, cada um recebeu duas bolsas de opções no ano fiscal de 2006, uma para 140 mil ações como parte da concessão anual em julho de 2005 e outra em fevereiro de 2006 (250 mil ações do Sr. Parker e 200 mil ações do Sr. Denson) em conexão com a promoção do Sr. Parker ao presidente e diretor executivo e a promoção do Sr. Denson ao único presidente da marca NIKE. Consequentemente, o Comitê não acreditou que as concessões de opção adicional para eles fossem apropriadas em julho de 2006. As opções foram concedidas em julho de 2006 ao Sr. Blair por 66.000 ações e ao Sr. DeStefano e ao Sr. Stewart por 100.000 ações cada. Esta foi a mesma quantidade de opções concedidas a cada uma delas em julho de 2005.

As opções que concedemos geralmente promovem a retenção de executivos, porque eles trazem períodos de carência de quatro anos e são perdidos se o empregado deixar antes que a aquisição venha a ocorrer. Nossas opções fornecem, no entanto, que, em certas condições, os beneficiários podem receber a aquisição acelerada de todas as suas opções após a aposentadoria, conforme descrito acima, sob o título & # 147; Pagamentos potenciais após a rescisão ou mudança de controle. & # 148; Consequentemente, com base em suas idades e anos de serviço, o Sr. Parker, o Sr. Denson, o Sr. DeStefano e o Sr. Stewart podem rescindir o emprego a qualquer momento e receber a plena aquisição das suas opções, e o Sr. Blair pode rescindir o emprego e ser investido em 20% de suas opções não adotadas. Esta provisão para aquisição de direitos acelerados tem sido uma característica padrão de nossas bolsas de opção de estoque para todos os funcionários desde 2002.

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